藍領移工適用勞退舊制，考量移工留才久用方案實施，勞動部近日函釋，若移工在同一雇主工作逾10年，雇主就應預作準備。

勞動部近日已發函釋，雇主每月必須依照勞工工資總額，提撥2%至15%舊制退休準備金，移工若是在同一個雇主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算。

勞動部考量目前國內有7000多家企業聘請移工，但不是每個企業都有開立舊制勞工退休金帳戶，勞動部規定明年4月1日上路，也會請地方政府等協助輔導雇主開立勞工退休準備金專戶、提撥準備金等。

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。

（一）自請退休（勞基法第 53 條）

勞工有下列情形之一，得自請退休：

1. 工作15年以上年滿55歲者。
2. 工作25年以上者。
3. 工作10年以上年滿60歲者。
   凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

（二）強制退休（勞基法第 54 條）

　勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

1. 年滿65歲者。
2. 身心障礙不堪勝任工作者。
   勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。