恭賀!勞動部於93年~107年連續15年評鑑普威達、萬泰均獲得評鑑為〝A〞級。
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勞動部相關因應措施說明

因應菲律賓官方公告,自2月10日深夜起,禁止菲國公民前往「中港澳臺」,涉及菲籍移工及我國雇主權益,勞動部相關因應措施,說明如下:

Q1:若雇主已取得勞動部許可並選定菲國移工來臺工作,但因菲國政府禁止該國勞工來臺工作,許可效期得否延長?

A1:雇主如因菲國政府規定致無法於許可效期內引進菲籍移工,因屬不可抗力或不可歸責雇主事由,可依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第25條規定,檢具聲明向本部申請延長引進效期3個月。

Q2:有關菲籍移工返鄉探親,因菲國政府規定致未能於重入國許可期限內返臺,雇主應如何辦理?

A2:
1. 擬更換移工:雇主可以菲籍移工返鄉未歸為由,向勞動部申請廢止聘僱許可後,再依就業服務法第58條向勞動部申請遞補其他國家新移工。
2. 擬繼續聘僱原移工:菲籍移工返鄉無法於重入國許可期限內返臺,可向勞動部申請同意移工再入國許可,並自勞動部同意再入國許可函發文日起3個月內,辦理再入國手續。

Q3:有關因航班取消或調整,致雇主所聘僱菲籍移工未能於聘僱許可期限屆滿前使其出國,雇主是否違反規定及後續應如何辦理?

A3:
1. 雇主因航班取消或調整等事由,致菲籍移工未能於規定期限內出國,因屬不可歸責雇主事由,尚無違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條(一出一進)及第46條(期滿遵期出國)等規定,惟雇主仍應儘速安排班機使其出國,並檢附相關具體事證(如原訂機票紀錄等佐證資料)向勞動部辦理外國人離境備查。
2. 因應航班縮減或旅客眾多,建議雇主於預定返國期限屆滿前,提早安排菲籍移工返國班機事宜;如有臺菲直飛航班可能取消之疑慮,可選擇搭乘非臺籍航空公司班機或改由第三地轉機。另移工出國前,雇主仍應善盡生活管理照顧責任。